PITANJE:

Interesira me dali imam pravo na naknadu ili na pisanje sati za odlazak na službenu mjeru.

Naime prošli mjesec sam išao na mjeru dva puta a nisam dobio nikakvu naknadu niti su mi pisani dodatni sate???

Hvala

ODGOVOR:

Vašem pitanju prethodio je niz prethodnih poticaja zbog kojih smo se obratili poslodavcu slijedećim dopisom:

„upozoreni smo s terena, iz prometnih sekcija, da radnicima nije plaćeno vrijeme kad su po nalogu poslodavca pristupili uzimanju mjere za službenu i zaštitnu odjeću. Takvo  postupanje suprotno je Zakonu o radu, kao i našem Kolektivnom ugovoru. Tražimo od Vas žurnu  reakciju - uputu šefovima prometnih  sekcija  - u smislu da je vrijeme provedeno u izvršenju naloga poslodavca radno vrijeme, da se tako evidentira i plati. Također, tražimo da se svim radnicima koji su putovanjem i vremenom provedenim na tom službenom putu (do mjesta uzimanja mjere za službenu i/ili zaštitnu odjeću) ostvarili pravo na naknadu za službeno putovanje u zemlji, to pravo i plati.“

Naše obraćanje temeljimo na odredbi iz članka 28. važećeg KU koja kaže:

U radno vrijeme koje ne ulazi u mjesečni fond sati radnika računa se i vrijeme koje proizlazi:

• zbog obveznog poučavanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, 8 (osam) sati

• zbog periodičnog izvanrednog provjeravanja znanja, osim u slučaju ponavljanja ispita 8 (osam) sati

• zbog periodičnog i izvanrednog zdravstvenog pregleda - 8 (osam) sati osim u slučaju da je radnik upućen na izvanredni pregled zbog uživanja alkohola ili drugih opojnih sredstava

• zbog primopredaje osoblja kod kojega je primanje i predaja posla propisana.

U radno vrijeme koje ulazi u mjesečni fond sati radnika računa se i vrijeme koje proizlazi:

• zbog prekida i zastoja u radu koji su utvrđeni zakonom

• zbog rada u tijelima Poslodavca, rada u sindikatu ili drugim aktivnostima vezanim za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - stvarno vrijeme, a najviše kao da je radio (za radnike koji rade u smjenama vrijeme trajanja smjene).

Naš izvršni direktor i njegovi puleni odgovorili su uobičajeno dokazujući da ne čitaju, niti poznaju osnovne odredbe, onako, od oka, na slijedeći način:

„Kolektivnim ugovorom djelatnosti HŽ Infrastrukture (Sl. vj. 6/07) uređuju se prava, obveze i odgovornosti radnika. Sukladno tome u I: dijelu – Radno vrijeme točno je definirano kako radno vrijeme može biti raspoređeno te koje radno vrijeme ne ulazi u mjesečni fond sati radnika kao i radno vrijeme koje ulazi u mjesečni fond sati radnika. Isto tako, Kolektivnim ugovorom u II. dijelu – Tarifni dio – Naknade plaće kao i Naknade troškova radnika propisano je također po kojoj osnovi radnici naknadu mogu i ostvariti. Kako u navedenim aktima nije propisano da upućivanje na uzimanje mjere za službenu odjeću ulazi u radno vrijeme, traženom se zahtjevu ne može udovoljiti.“

Kako se odnositi i surađivati s ovako javno iskazanim brutalnim neznanjem? Upućuje li radnik samog sebe na odlazak u neki od centara gdje će mu se uzeti "mjera" za izradu službene odjeće? Smije li radnik odbiti izvršenje ovog naloga? Da li je nošenje službene i zaštitne odjeće propisano važećim aktima poslodavca? Odgovori su nedvojbeni. Radi svih nas citiramo i odredbu iz važećeg ZOR-a:

Pojam radnog vremena

Članak 42.

(1)     Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac.

(2)     Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio poslodavac.

(3)     Vrijeme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

(4)     Vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom, neovisno o tome da li ih obavlja u mjestu koje je odredio poslodavac ili u mjestu koje je odabrao radnik.

Naravno da slijede konzultacije s našim odvjetnikom i za HŽ Infru uobičajeni sudski postupak.