U Sl. vj 2/2012 donesena je Odluka o pozivanju radnika izvan radnog vremena. Istom se opozivaju dosadašnje odluke Sl.vj. 3/01,2/06,2/08,3/08, ali  nigdje nije navedeno da se mijenja ili ukida čl. 166 KU. Zanima me da li direktor može jednostrano mijenjati kolektivni ugovor jer se u Odluci nigdje ne spominje suglasnost ijednog sindikata koji je potpisao KU.

Odgovor:
Poštovani kolega, nakon silnog nepoštivanja zakona Odluka uprave o kojoj govorite je još samo jedna u nizu takvih. Kauboji na pozicijama u našoj upravi tretiraju HŽ Infru običnim divljim zapadom i tako se ponašaju. Umisliše si da su iznad zakona u RH. No, sudovi su ih u više prilika demantirali. Ne sumnjamo da će i ovom prilikom.
Odluka o pozivanju radnika na rad izvan radnog vremena (Sl. vjesnik 2/2012.) donesena je jednostrano od strane uprave HŽ Infrastrukture d.o.o. Sindikati s pravom na kolektivno pregovaranje u HŽ Infri predali su zajedničko protivljenje navedenoj odluci. Uprava ima pravo, bez suglasnosti sindikata, propisati organizaciju dežurstva radnika za slučaj hitnog otklanjanja kvarova, otklanjanja izvanrednog događaja i sl. (pripravnost), naravno uz poštivanje odredbi o radnom vremenu i predviđenim odmorima iz Zakona o radu te odredbi Kolektivnog ugovora.
Način plaćanja naknade za sate provedene u pripravnosti propisan je u članku 166. Kolektivnog  ugovora HŽ Infrastrukture d.o.o.,  te se niti jednim jednostranim aktom uprave niti bilo koga drugog ne može mijenjati. Postupak za mijenjanje načina plaćanja naknade je jasan a to je kolektivno pregovaranje.
Ukoliko budete novčano zakinuti ili ćete smatrati da ste zakinuti možete podnijeti zahtjev za zaštitu prava prema svom nadređenom odnosno obratite se svom sindikalnom povjereniku.